El pasado 5 de octubre de 2022 se firmó el III Plan de Igualdad tanto de IMESAPI como de API Movilidad con acuerdo unánime con la representación legal de las personas trabajadoras integrantes de las plantillas de sendas empresas y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT Fica, ajustándose a la nueva normativa de aplicación en esta materia.
Con la firma de ambos Planes se consolida el compromiso de ambas organizaciones en la adopción de políticas proactivas de igualdad de oportunidades, oponiéndose a cualquier discriminación, ya sea en la contratación, en las relaciones laborales o en la trayectoria profesional de sus empleados/as.
En esta línea se pretende asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo apostando por la formación de toda la plantilla, en especial de Directivos y mandos intermedios, además de compartir nuestras políticas con proveedores y subcontratistas y sensibilizar de todos los empleados/as con el fin de incidir a largo plazo en las mentalidades y combatir los estereotipos.
La presencia de mujeres en nuestro sector, sobre todo en puestos operarios, es muy reducida, por ello, se han establecido una serie de acciones dirigidas a conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellas categorías profesionales en que se hallan infrarrepresentadas incluyendo medidas para intentar corregir esto en la medida de lo posible, todo ello en consonancia con el objetivo del Grupo COBRA I.S. de aumentar el número de mujeres en nuestras unidades de negocio, equipos directivos y órganos de dirección, entendiendo el índice de igualdad de género como una oportunidad para avanzar en la diversidad.
Además, se han incluido en ambos Planes de Igualdad tanto un protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo como un protocolo de ayuda y protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, mejorando las medidas protectoras recogidas en la normativa de aplicación y adaptándolo a la nueva Ley Orgánica 10/2022 recientemente publicada en esta materia.
